CONTEXTO
El pasado 16 de octubre de 2024 se presentó a la Cámara de Diputados una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) enfocada en los trabajadores de plataformas digitales. Esta reforma tiene como objetivo brindarles el reconocimiento de derechos laborales que hasta ahora se les han negado, como acceso a seguridad social, vacaciones, reparto de utilidades, entre otros beneficios, al ser formalmente reconocidos como empleados bajo una relación laboral subordinada.
¿Por qué es importante esta reforma?
El empleo a través de plataformas digitales ha aumentado considerablemente en años recientes, gracias a su flexibilidad y facilidad de acceso. No obstante, ha expuesto a los trabajadores a una vulnerabilidad, al carecer de las garantías laborales convencionales. La propuesta en cuestión pretende abordar estos desafíos, reconociendo la importancia de proteger a los trabajadores y de adaptarse a los nuevos modelos de trabajo emergentes en la economía digital.
Objetivos clave de la reforma:
Reconocimiento de derechos laborales: Los trabajadores de plataformas digitales serán considerados empleados bajo una relación laboral subordinada, accediendo a beneficios como vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, y seguridad social.
Participación en utilidades: El derecho a participar en el reparto de utilidades se otorgará a los trabajadores que laboren más de 288 horas efectivas al año.
Transparencia algorítmica: Las plataformas deberán informar a los trabajadores sobre cómo funcionan los algoritmos que asignan tareas, calculan pagos, y otros aspectos clave que afecten su empleo.
Protección de datos y seguridad social: Las plataformas tendrán la obligación de inscribir a los trabajadores en el sistema de seguridad social, garantizando su acceso a salud y vivienda, y cumpliendo con las cuotas correspondientes.
Implicaciones fiscales de la reforma:
Un aspecto que destaca es la necesidad de adecuar la legislación fiscal para alinear el régimen tributario actual con la nueva condición laboral de los trabajadores de plataformas. Actualmente, estas personas físicas tributan bajo el régimen de "Plataformas Digitales", con un sistema de retenciones de impuestos. De ser aprobada la reforma, los trabajadores pasarían a tributar bajo el régimen de salarios, lo cual implica modificaciones importantes tanto en el ISR como en el IVA.
Además, se plantean retos como la emisión de CFDIs de nómina para estos trabajadores, así como la forma en que las plataformas extranjeras deberán adaptarse a las normativas fiscales mexicanas para evitar desventajas competitivas para las plataformas nacionales.
Cambios laborales relevantes:
La reforma introduce una serie de modificaciones que impactarán directamente a los trabajadores de plataformas digitales:
- Derechos de los trabajadores: Acceso a la seguridad social, reparto de utilidades, vacaciones y demás prestaciones.
- Formalización de la relación laboral: Los contratos deberán formalizarse digitalmente y estar registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Regulación del uso de algoritmos: Las plataformas deberán ser transparentes sobre cómo se asignan las tareas y los pagos.
- Autonomía en el horario laboral: Los trabajadores seguirán teniendo la libertad de elegir sus horarios, pero ahora bajo una estructura laboral reconocida.
¿Qué sigue?
De aprobarse la reforma, las plataformas digitales tendrán que realizar ajustes significativos en sus operaciones para cumplir con la nueva normativa laboral y fiscal. Esto requerirá una planeación exhaustiva para implementar las nuevas obligaciones, tanto en términos de nómina como de la transparencia en la gestión algorítmica.
A continuación, se comentan en términos generales algunos de los cambios previstos en esta iniciativa:
Indemnizaciones
Se ha incorporado una cláusula de indemnización para los trabajadores de plataformas digitales en situaciones donde el empleador opte por no reinstalar al empleado. Dicha indemnización consistirá en tres meses de salario. Además, se contempla el pago de veinte días de salario por cada año de servicio prestado, considerando el tiempo realmente trabajado, así como los salarios caídos e intereses correspondientes, si aplica.
PTU
Los trabajadores de plataformas digitales obtendrán el derecho a compartir las ganancias de la empresa si su tiempo de trabajo efectivo supera las 288 horas al año. Este cálculo se basa en el tiempo transcurrido desde que el trabajador acepta una tarea en la plataforma hasta su finalización.
Duración de la relación laboral
El empleo en plataformas digitales ofrece flexibilidad y es de naturaleza discontinua. La relación de trabajo se establece por el tiempo que se labora efectivamente, es decir, desde que el trabajador acepta una tarea en la plataforma hasta que la finaliza.
Autonomía en horario laboral
Es el trabajador quien define el tiempo de trabajo que destina a la plataforma, brindándole autonomía sobre su horario laboral.
Formalización de la relación laboral
El empleo en plataformas digitales requiere formalización a través de un contrato independiente de los términos y condiciones usuales de la plataforma. Dicho contrato puede ser suscrito de manera digital y necesita ser validado y registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Transparencia de algoritmos
Las normas para la asignación de tareas por medio de algoritmos deben ser transparentes y precisas. Las plataformas necesitan desarrollar una política de gestión algorítmica que explique a los trabajadores el impacto de las decisiones algorítmicas en su relación laboral. Dicha política debe contener:
Consecuencias del cumplimiento o incumplimiento de instrucciones.
Impacto de las calificaciones otorgadas por terceros.
Incentivos y penalizaciones que afectan el trabajo.
Existencia de categorías que influyen en la asignación de tareas.
Otros criterios de decisión algorítmica que puedan afectar al trabajador.
Obligaciones de las plataformas digitales
Las plataformas digitales tendrán las siguientes obligaciones:
Pagar por los servicios en un plazo no mayor a una semana.
Establecer mecanismos para llevar registro de horas trabajadas y tiempos de espera.
Emitir recibos de pago semanales con detalles de tareas realizadas y retenciones aplicables.
Garantizar la seguridad de datos personales y facilitar derechos de acceso y rectificación.
Inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y gestionar cuotas y aportaciones según el Artículo 291-C.
Realizar aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Ofrecer capacitación y asesoría para el uso adecuado de la plataforma.
Informar sobre medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer mecanismos para atender quejas o denuncias relacionadas con maltrato, acoso o discriminación.
Informar a los trabajadores sobre el pago que recibirán por cada tarea, desglosando los conceptos.
Proporcionar información solicitada por las autoridades laborales.
Obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores de plataformas digitales tendrán las siguientes obligaciones:
Conducirse conforme a normativas de seguridad y salud en el trabajo y seguridad vial.
Cuidar la guarda, conservación y entrega de insumos y tareas durante el trabajo.
Cumplir con tareas en los horarios, condiciones y lugares acordados.
Utilizar los mecanismos de la plataforma para seguimiento y comunicación.
Aportar los instrumentos necesarios para realizar su trabajo.
Respetar las políticas de protección de datos y restricciones de uso.
Actuar con probidad y honradez, evitando prácticas discriminatorias o de acoso
Prohibición de transferencias de relación laboral
Está prohibido trasladar trabajadores de una relación laboral convencional a un modelo de plataforma digital con la finalidad de distorsionar el vínculo laboral o disminuir las obligaciones fiscales, de seguridad social o laborales.
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Si tienes dudas o deseas saber más sobre cómo esta reforma podría impactar tu negocio o tu empleo en plataformas digitales, ¡contáctanos! Deja tus preguntas en la caja de comentarios, redes sociales o escríbenos a contacto@b2bmexico.net.
Y Recuerda:
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